人力资源信息系统分析师

请求ID:88275

工作范畴:人力资源

地点:加拿大密西沙加

加入一家致力于通过积极的变革来追求更美好世界的公司。拥有超过65年的业务和技术专长矿业，能源,基础设施,我们的10000年的同事在150个国家孜孜不倦地为改善我们所经营的行业而努力。凭借安全、创新和可持续的实用解决方案，我们立足本地，放眼全球。你是否正在寻找机会加入一个致力于保持卓越的多元化专业团队?我们期待收到您的来信。

作为由财务、营销、传播、人力资源、商业、法律和设施组成的共享服务团队的一部分，我们通过一系列强大的技术能力支持企业实现其目标。我们通过员工的技能、方法和系统来确保服务的交付。

职位:HRIS分析师

职位概要:

HRIS分析师是全球HRIS团队的重要成员。该职位与来自世界各地(包括加拿大、美国、智利、巴西、哥伦比亚、南非、印度和澳大利亚)的人力资源服务中心同事以及更广泛的人力资源团队和业务利益相关者合作，为我们的人力资源系统提供支持，使人力资源部门能够有效地执行所有与人员相关的事务和操作。

职责:

• 您将与全球人力资源系统团队合作，为我们的人力资源顾问、人力资源协调员、人才招聘专家和其他人力资源实践专业人员提供指导和支持，确保我们的人力资源系统能够实现最佳的业务流程。你会:
• 为Hatch人力资源系统(SAP HCM, SuccessFactors RCM / EC / PMGM)提供日常运营支持。通过调查和排除系统相关问题来帮助系统用户。根据需要指导和培训用户。
• 与人力资源部门的同事协商，以引出、分析和记录他们的业务需求，并将这些需求转化为系统/功能需求。
• 通过开发、执行和记录系统测试来支持人力资源系统的改进，以验证结果满足预期的结果。
• 通过来自SAP HCM和SuccessFactors的标准和临时报告审核和分析数据以确保完整性(数据准确性和完整性)。根据审计结果，就如何进行必要的数据变更向HR提供建议。
• 通过设计和实施流程改进和培训来解决数据完整性问题，以改进事务执行和数据准确性。
• 开发和维护系统文档，用户手册和培训材料，以支持人力资源流程。
• 在公司人力资源系统中维护公司组织结构(关系)和员工主数据。
• 与业务伙伴协作，了解他们的报告需求，并创建满足他们需求的报告。
• 调查和解决与时间相关的问题:假日日历，假期，银行时间和“休假”配额余额。
• 识别持续改进人力资源流程和系统的机会。

资格:

• 本科学位
• 人力资源相关的专上教育
• 2年以上SAP HCM, SuccessFactors或类似的人力资源系统工作经验
• 熟练使用MS Excel(例如数据透视表，vlookup, concatate等)和数据处理(操作，组织，排序，过滤，分析)
• 了解人力资源政策和实践
• 记录流程的经验
• 熟悉专业服务、工程咨询、建筑行业者优先

属性:

• 分析/解决问题的能力
• 注重细节
• 能够快速学习并接受新挑战
• 承诺按时完成任务
• 能够同时处理多个优先事项
• 谨慎处理机密和敏感信息
• 具有良好的团队合作精神和人际交往能力
• 优秀的口头和书面沟通能力
• 出色的客户服务技能
• 适应能力和持续学习的承诺
• 对技术的亲和力

为什么要加入我们?

• 一起工作伟大的人民为了有所作为
• 合作让人兴奋项目开发创新的解决方案
• 前雇主

我们能为你提供什么?

• 灵活的工作环境
• 长期职业发展
• 放眼全球，立足本地

没有满足每一个要求?你不需要。在Hatch，我们正在建设一个多元化、包容性的工作场所，以促进创新。如果你对这个职位感兴趣，我们鼓励你申请，即使你过去的经历与我们列出的技能并不完全一致。

我们致力于培养一支能够反映多样性的社区我们在其中运作和服务。Hatch是一家提供平等机会的雇主，不考虑年龄、种族、肤色、国籍、国籍、宗教、信仰、性别、性取向、婚姻状况、残疾、退伍军人或任何其他受保护的身份，考虑申请人。如果您有任何住宿要求，请告诉我们。我们将根据适用的当地法律，尽力满足您的需求。