HRIS分析师，密西沙加- 2023年4月

请求ID:87292

工作范畴:人力资源;信息技术

地点:加拿大密西沙加

加入一家致力于通过积极的变革来追求更美好世界的公司。拥有超过65年的业务和技术专长矿业，能源,基础设施,我们的10000年的同事在150个国家孜孜不倦地为改善我们所经营的行业而努力。凭借安全、创新和可持续的实用解决方案，我们立足本地，放眼全球。你是否正在寻找机会加入一个致力于保持卓越的多元化专业团队?我们期待收到您的来信。

我们的咨询和咨询专家们几乎支持哈奇的每一个项目，无论是金属、基础设施还是能源。我们为客户提供咨询，帮助他们实现业务、融资和项目目标。有兴趣与各个领域的领先专家一起为我们的客户提供咨询吗?加入我们的咨询团队今天!

HRIS分析师是全球HRIS团队的重要成员。该职位与来自世界各地(包括加拿大、美国、智利、巴西、南非、印度和澳大利亚)的人力资源和人力资源同事合作，促进和支持我们的人力资源流程和系统，使人力资源部门能够有效和高效地执行所有与人员相关的事务和操作。
职责:
您将与全球人力资源系统团队合作，为我们的人力资源顾问、人力资源协调员、人力资源专家(重点关注流动性)和员工提供指导和支持，确保我们的人力资源系统能够优化Hatch的人事流程。

你会:

1.利用Equus AssignmentPro平台、SAP S/4HANA和SuccessFactors，在全球流动总监、HRIS流动专家和人力资源协调员团队的支持和指导下，协调和处理国际和国内任务(将我们的员工派往世界各地从事项目工作):
确保在SAP系统中为所有外派员工建立与时间相关的规则，包括出勤/缺勤配额。调查并解决与时间相关的问题(如假日日历，假期，休假配额)
确保所有被调动员工记录的准确性
•报告和验证移动特定数据的准确性(例如津贴)
确保AssignmentPro正确反映Hatch组织结构(关系)和项目
•在AssignmentPro中审计移动性数据的准确性、完整性以及与SAP和SuccessFactors的一致性
2.为人力资源系统(包括SAP S/4HANA、SuccessFactors EmployeeCentral和Equus AssignmentPro)提供运营支持;
排除系统和数据问题。解决数据完整性问题。
支持系统用户提出的问题;根据需要指导和培训用户
开发和维护系统文档，用户手册和培训材料，以支持人力资源流程
3.与人力资源部门的同事协商，引出、分析和记录他们的业务流程和报告需求，并将这些需求转化为系统/功能需求。
4.识别持续改进人力资源流程和系统的机会。
5.通过开发、记录和执行系统测试来支持人力资源系统的改进，以验证结果与预期结果相匹配。

资格:
本科学历和/或人力资源相关的专上教育
•4年以上SAP HCM, SuccessFactors和/或类似人力资源系统工作经验
有SAP时间管理经验
熟练使用MS Excel(例如数据透视表，vlookup, concatate等)和数据处理(操作，组织，排序，过滤，分析)
•了解人力资源政策和实践
•熟悉专业服务、工程咨询、建筑行业优先

属性:
•分析/解决问题的能力
•注重细节
具备快速学习和接受新挑战的能力
•承诺按时完成任务
能够同时处理多个优先事项
•谨慎处理机密和敏感信息
具有良好的团队合作精神和人际交往能力
优秀的口头和书面沟通能力
•出色的客户服务技巧
•适应能力和持续学习的承诺
•对技术的亲和力

为什么要加入我们?

• 一起工作伟大的人民为了有所作为
• 合作让人兴奋项目开发创新的解决方案
• 前雇主

我们能为你提供什么?

• 灵活的工作环境
• 长期职业发展
• 放眼全球，立足本地

没有满足每一个要求?你不需要。在Hatch，我们正在建设一个多元化、包容性的工作场所，以促进创新。如果你对这个职位感兴趣，我们鼓励你申请，即使你过去的经历与我们列出的技能并不完全一致。

我们致力于培养一支能够反映多样性的社区我们在其中运作和服务。Hatch是一家提供平等机会的雇主，不考虑年龄、种族、肤色、国籍、国籍、宗教、信仰、性别、性取向、婚姻状况、残疾、退伍军人或任何其他受保护的身份，考虑申请人。如果您有任何住宿要求，请告诉我们。我们将根据适用的当地法律，尽力满足您的需求。

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